Tangtangan a phk, anjeun kudu ningali ka déwan prud'hommes
Prosedur nyokot tempat di sababaraha tindakan, antara nu awal wawancara, surat phk, filing rupa dokuménPikeun ngilangkeun hiji pagawe, alesan kudu jadi nyata jeung serius. Eta bisa jadi hiji alesan ékonomi, atawa tanaga pikeun kalakuan nu jahat serius. Di antara rasul qualifiers tina kalakuan nu jahat serius di antarana maling, kekerasan di gaw nu, ngahina customer atawa hirarki, jumlah kalibening mayar yén majikan kudu mayar pagawe balik mindeng sumber litigation di buruh pangadilan.
Pikeun manggihan nu paling kompeten pangacara pikeun membela kapentingan, perlu pikeun mariksa nu ahli anu pangalusna jalma pikeun membela katuhu.
Aya rupa nu beda-beda isu hukum: phk, real estate, kulawarga, kriminal, pajeg, Nu bek kudu latihan gede kawijaksanaan, sabab manéhna téh kabeungkeut ku professional rasiah. Pakasaban-na merlukeun angka nu gede fakultas eloquence jeung karisma. Argumen kudu ngolo-ngolo panongton ku ngagunakeun bakat-na salaku hiji orator. Pengacara A tina phk salaku hiji wewengkon campur dina mertahankeun hiji jalma jeung saran. Dina pangaruh, pengacara nu geus kawajiban pikeun mamatahan jeung nginpokeun klien-na dina chances sukses tina usaha-na. Individu ogé bisa nginpokeun dina mungkin rute recourse. Salila phk, korban bisa tangtangan phk-na, jeung kauntungan tina rupa-rupa aids di balik buruh pangadilan atawa bantuan hukum. Ieu Kaayaan bantuan finansial sadia nunut ka kaayaan Teu dina tempatna di phk atawa tanpa ngabalukarkeun nyata jeung serius sabab bisa ngakibatkeun reinstatement of pagawe jeung perawatan kaala kaunggulan. Proposal pikeun reinstatement teu valid keur hiji pagawe kurang ti dua taun senioritas atawa pikeun hiji pausahaan jeung pangsaeutikna ti sabelas pagawé. Pamakéan a pengacara teu wajib, sababaraha pagawé mutuskeun pikeun membela sorangan saméméh bureau of conciliation, atawa pikeun membela kasus maranéhanana saméméh kantor judgment.
