Diajar leuwih Anjeun geus terminated alesan ékonomi, jeung hayang nyaho patokan nu geus dipilih pikeun nyieun urutan of phkDina kerangka hiji phk alesan ékonomi, dunungan anu diperlukeun pikeun nyokot kana akun patokan tangtu (ditangtukeun ku kasapukan koléktif atawa, nu gagal, ku sorangan sanggeus rundingan of wawakil staf) pikeun nangtukeun urutan nu pagawé bakal mecat. Dunungan anjeun geus boga kawajiban pikeun nyokot alpukah pikeun komunikasi ka anjeun kriteria anu geus ditahan. Paménta kudu nyerah dina tulisan. Ku alatan éta, anjeun kudu ngirim anjeun dunungan surat nanyakeun ka nagara kriteria nu ditangtukeun urutan dismissals. Anjeun kudu ngirim ieu surat ku surélék nu kadaptar jeung pangakuan resi atawa leungeun-kiriman ka anjeun dunungan jeung ngalawan signature.
Pamundut anjeun kudu dikirim dina waktu sapuluh poe ti tanggal anjeun ninggalkeun pagawean.
Lamun periode wayahna dina liburan umum, saptu atawa minggu, geus ditunda nepi ka mimiti di handap ieu poé gawe. Catetan yen upami anjeun ngaleuwihan waktu ieu, dunungan anjeun bakal teu boga kawajiban pikeun ngabales ka anjeun. Ieu téh sabab pohara penting pikeun mastikeun yén anjeun teu ngaleuwihan eta. Kasus maximum, anjeun bisa kacida alusna ngirim surélék anjeun ku ngajalankeun anjeun aya bewara, atawa kana béwara nu terminasi tina pagawean anjeun. Pikeun ngabales ka anjeun jeung nginpokeun ka anjeun tina patokan pikeun raraga dismissals, dunungan anjeun geus, ogé, hiji periode sapuluh poé. Mangsa ieu dimimitian ti poé anjeun geus nyerah surat anjeun Manéhna kudu ngajawab anjeun ku mail nulis, yén manéhna ka alamat anjeun ku surélék nu kadaptar jeung pangakuan resi atawa nu bakal nganteurkeun ku leungeun ngalawan resi. Catetan yen lamun dunungan anjeun teu ngabales ka anjeun, atawa yén manéhna ngungun ka ngabales ka anjeun, anjeunna commits hiji irregularity, nu ngidinan anjeun asup ka pangadilan pikeun klaim karuksakan jeung dipikaresep. Anjeun oge bisa sengketa jeung anjeun dunungan kriteria anu geus dilaksanakeun dina kerangka terminasi tina pagawean anjeun. Dunungan teu diperlukeun pikeun nyokot alpukah pikeun nginpokeun karyawan ngeunaan kriteria pikeun urutan dismissals. Dina pangaruh, kriteria nu dipaké pikeun nangtukeun urutan phk teu kudu kaasup dina surat béwara tina phk. Menta pagawe sacara kudu dirumuskeun ku kadaptar surat jeung paménta pikeun pangakuan resi atawa ku surat anu dikirimkeun ku leungeun ngalawan resi. Paménta ieu kudu dilakukeun dina waktu sapuluh poé ti tanggal dina nu pagawe daun éféktif pakasaban (nu ngomong, poé sanggeus manéhna daun karya). Lamun limit waktu ieu sapuluh poé wayahna dina saptu, minggu atawa liburan umum atawa nonworking poé, nu deadline ieu diperpanjang ka kahiji di handap ieu poé bisnis. Dina acara nu menta pagawe dijieun di luar wates waktu, dunungan téh teu wajib jawaban manéhna. Tapi éta ogé bisa nyieun ieu paménta salila bewara atawa kana béwara nya phk. Dunungan kudu ngabales paménta pagawe, ku kadaptar surat jeung pangakuan resi atawa ku surat anu dikirimkeun ku leungeun ngalawan resi, di panganyarna sapuluh poé sanggeus presentasi surat pagawean. Lamun dunungan teu ngabales paménta pagawe, atawa geus slow ka ngabales ka manéhna, kiwari dimungkinkeun bisa menta ganti pikeun karuksakan ngalaman. Dina kanyataan, nya eta anu prosedural irregularity nu ngabalukarkeun ieu merta detrimental ka pagawe. Jadi jauh, nu phk bakal teu ku kanyataan yén sorangan, devoid of sabenerna ngabalukarkeun serius jeung. Nu pagawe nahan hak pikeun tangtangan urutan phk, nu majikan geus direspon atawa teu pikeun aplikasi. Nya kitu, lamun manéhna geus teu exercised pilihan nyuhunkeun indikasi tina patokan diadopsi ku dunungan, pagawe sok bisa tangtangan urutan phk.
