atawa kalakuan nu jahat serius, a phk pagawe bisa meunangkeun santunan pikeun phkTilu kasempetan pikeun meunangkeun kalibening, sanajan buruh code pikeun pagawé jeung kontrak indeterminate istilah (CDI) jeung non-istilah ditangtukeun (CDD). Ieu teu, dina kanyataan, teu licensable, komo lamun hiji beubeulahan tina CDD nyaéta dimungkinkeun pikeun kalakuan nu jahat serius. Sajaba ti éta, karyawan mecat kudu, sacara umum (iwal klausa leuwih nguntungkeun eta bakal), menerkeun boga sahenteuna bulan senioritas di pausahaan."Pagawe nahan hiji pagawean kontrak teu katangtu lilana, terminated lamun manéhna geus dalapan bulan' layanan uninterrupted service jeung sarua dunungan, geus katuhu, iwal dina kasus tina kalakuan nu jahat serius, kalibening"(vérsi lumaku ka dismissals beja ti dua puluh tilu séptémber, tanggal publikasi tina ordinansi patali jeung predictability jeung kaamanan hubungan kerja). Pikeun dismissals beja saméméh tanggal nu, hiji taun of service layanan uninterrupted jeung sarua dunungan ieu diperlukeun. nu mecat pikeun kalakuan nu jahat serius, sabab kalakuan nu jahat aya di mana wae cara kalakuan nu jahat serius jeung niat ngaruksakkeun dunungan, anu diitung ku cara nyokot kana akun senioritas pagawe jeung laju anu lumaku pikeun manéhna. Manéhna enjoys exemptions of kaamanan sosial jeung perpajakan. Nya sahanteuna sarua jeung naon anu disadiakeun pikeun ku buruh kode, nyaéta: pikeun dismissals beja sanggeus publikasi sk nu dua puluh-kalima tina séptémber: opat bulan gaji dikalikeun ku jumlah taun service nepi ka taun senioritas jeung tilu bulan gaji per taun senioritas pikeun taun leuwih ti sapuluh taun. pikeun dismissals beja saméméh publikasi tina sk nu dua puluh-kalima tina séptémber: tina gaji bulan sacara dikalikeun ku jumlah taun senioritas. Leuwih sapuluh taun senioritas, perlu pikeun nambahkeun dua nepi ka bulan gaji per taun tambahan. Dasar keur ngitung kalibening mayar gross mayar ditarima ku pagawe saméméh breach of kontrak pagawean. Gaji rujukan ditangtukeun nurutkeun rumus paling nguntungkeun, nyokot kana akun: mangsa Nu premiums jeung gratuities, rongkah atawa taunan, nu dicokot kana akun di indonesia saimbang ka waktu ka tukang. Kasapukan koléktif, atawa, dina sababaraha kasus, hiji kasapukan bisnis atawa komo kontrak pagawean bisa méré watesan leuwih nguntungkeun ti buruh kode, meureun, tapi, ngumpulkeun santunan, dina kasus nu tangtu, sanajan téks buruh kode. Komo lamun geus pisan jarang, ieu teu mungkin: drafting kontrak gawé meureun geus ngingetkeun tina aturan terminasi tanpa ngabogaan mayar kaasup (salaku hukum idin) aplikasi for geus ganti dina acara kalakuan nu jahat serius, atawa komo lalawora gross. Dina hal ieu, pagawe patali bakal dijudulan ngaku terminasi mangpaat. Henteuna pangaluaran, dina kasus serius lepat atawa lalawora gross tina katuhu pikeun terminasi indemnity loba nu leuwih saperti teu mirip dina perusahaan pasatujuan atawa koléktif pasatujuan. Tapi, urang teu bisa mastikeun nanaon, sabab eta kapanggih dina September ngan, ku hal-hukum Komo lamun ieu téh saperti teu mirip yén nagara éta derogates kana aturan, teu dilarang ka dunungan ka demonstrate gede generosity di mayar kalibening. Lamun manéhna teu, eta bakal cukup luar biasa sabab euweuh anu kapaksa jeung yén manéhna sugema jeung pagawe yén manéhna téh mecat pikeun hiji alesan serius. Tapi hiji majikan bisa sakapeung hayang appeasement dina rencana sosial. Maranéhanana ogé bisa jadi hoyong nyingkahan litigation di hareup Ieu bakal jadi nu paling umum: lamun dua pilihan di luhur nu bakal geus dibikeun euweuh, jeung lamun pagawe jeung-na nya council (dagang unionist atawa pengacara a) boga alesan nu bisa dicokot kana akun nu ku Court of cassation geus diajar urang yén ieu perlu pikeun nyokot di suku surat téks (geus urut) nasional kasapukan koléktif pikeun executives, technicians jeung karyawan Perancis pariwara pikeun mayar di lieu tina bewara jeung mayar kalibening mayar ka karyawan mecat pikeun kalakuan nu jahat gross milik ieu professional cabang (Court of cassation, rebo puluh-kalima tina September, N°: -), ku kituna komo Pangadilan banding of Paris dianggap sabalikna jadi jauh. Saterusna, hiji kungsi weruh pikeun kalibening, eta leuwih hade mariksa lamun teu manggihan hiji klausa nu leuwih nguntungkeun ti hukum. ptk (atawa kasapukan pakampungan) nu bisa smsan jadi ditandatanganan ngan sanggeus di phk, nurutkeun definisi artikel sipil kode,"kontrak dina kasus nu kapentingan urang, antara phk pagawe jeung dunungan ku nu pihak nungtungan sengketa timbul, atawa nyegah tangtangan pikeun jadi lahir."The dipikaresep pausahaan, pikeun nyingkahan hiji sidang saméméh Déwan prud'hommes. Nu dipikaresep pikeun pagawe pikeun ménta yakin jeung gancang a santunan finansial di tukeran keur kanyataan yén nagara éta bakal teu nyengkram prud'hommes. Boh pihak ngaleungitkeun résiko kateupastian tina hasil di hareupeun hakim. Urus kudu di tulisan jeung, prinsipna mah, nu kasapukan irrevocable, geus moal aya deui mungkin pikeun balik deui ka kaayaan teu satuju nu geus diolah. Sumber: buruh kode, kasus hukum Court of cassation v ordinansi patali jeung predictability jeung kaamanan tanaga gawé hubungan of the-dua puluh kadua September, sk - dua puluh-kalima tina séptémber ngeunaan enhancement of statutory redundancy mayar. Nu website Phk pikeun kalakuan nu jahat serius nyaéta st loka full kaahlian jeung saran kira-kira kasus phk pikeun kalakuan nu jahat serius, kalakuan nu jahat serius jeung lalawora gross. Kategori: Konsékuansi jeung Mangpaat Artikel: terminasi indemnity jeung lalawora. Kecap konci dieu: redundancy jeung kalakuan nu jahat serius terminasi mayar tanaga gawé code convention karya koléktif kontrak nuliskeun prud'hommes pagawe.
