Phk ieu terminasi kontrak pagawean di prakarsa dunungan
Buruh hukum governs hubungan antara pausahaan jeung karyawanEta susunan a kerangka legal anu kudu bisa ngamangfaatkeun ku pagawe jeung pausahaan. Dina basa sejen, buruh hukum awak hukum jeung aturan nu ngatur hubungan pagawean.
Di antara unsur-unsur nu diatur ku buruh kode, di antarana phk, pengunduran diri, ninggalkeun, kaayaan gawé, kacilakaan di karya, jsb aya Naon hak anjeun.
Pikeun manggihan, urang nempo kanyataan cadar ditulis ku para ahli. Nu conseil des Prud'hommes nyaéta pangadilan saméméh nu bisa ngahurungkeun hiji pagawe dina acara konflik, nu bisa ngalawan ka na atawa nya dunungan atawa urut dunungan. Manages jeung resolves individual sengketa antara pagawé jeung dunungan. Nu Prud'hommes sorangan diwangun ku pangusaha sarta pagawé kapilih nurutkeun prinsip parity. Proceedings saméméh Buruh pangadilan diwangun ku dua siklus. Kahiji, fase conciliation, nu wajib, nu ngabogaan fungsi pikeun coba pikeun ngabéréskeun sengketa amicably. Saterusna, lamun conciliation fase gagal, hiji fase anyar litigation, nu ngomong, sidang sorangan. Bantuan pengacara a pikeun hiji acan saméméh tribunal teu diperlukeun, tapi dina kanyataanana mindeng perlu. Dina ieu, nu phk sabalikna pengunduran diri, nu di prakarsa tina pagawe. Phk bisa boga alesan ékonomi atawa pribadi alesan (lepat pagawe, incompetence, incapacity, jsb). Dina sakabeh kasus, a phk kudu boga ngabalukarkeun nyata jeung serius. Prosedur of phk pisan kotak jeung ieu manifested hususna ku kawajiban bewara prior. A phk bisa ditantang saméméh Prud'hommes Phk nyaéta poko obyek tina konflik antara pagawe jeung dunungan. Kontrak tanaga gawé nyaéta hiji swasta hukum kontrak diatur ku aturan diteundeun handap dina Buruh Kode. Kawas nu mana wae kontrak, kontrak pagawean ngiket dua urang: hiji majikan jeung pagawe. A buruh kontrak kudu, sajaba hukum buruh hukum, hormat koléktif pasatujuan. Kontrak pagawean diwangun ku sababaraha klausa, sababaraha wajib, batur opsional, kasar atawa komo ngalarang. Ieu klausa anu disawalakeun dina waktu penandatanganan kontrak antara nu majikan jeung pagawe. Kontrak pagawean hususna penting informasi ngeunaan tempat gawé, waktu gawé, posisi, misi, sarta tangtu nu éraan. A buruh kontrak bisa dirobah dina tangtu palaksanaan, dina kaayaan nu tangtu. Hiji panyakit mikrobiologi nyaéta kasakit nu ngabalukarkeun langsung patali jeung palaksanaan kontrak pagawean. Digolongkeun salaku hiji panyakit mikrobiologi, kasakit kudu jadi bagian ti hiji table of kaamanan sosial atawa jadi diakuan salaku saperti ku CPAM. Hiji panyakit mikrobiologi nyaéta layak pikeun sangu: sangu sapopoé atawa mancén dina kasus permanén sequelae. Hukum patok tina panyakit mikrobiologi dua-melu: gagal pikeun demonstrate yén éta téh hiji panyakit mikrobiologi, jeung dua di antarana meunang ganti nu leuwih adil mungkin.
Karya-patali kacilakaan, mandang severity, kudu ditaksir ku dunungan hiji deklarasi asuransi kaséhatan.
Dina acara henteuna ti karya alatan kacilakaan, karyawan narima sangu sapopoé ti jaminan sosial, sarta, nunut ka kaayaan, terus mayar tina gajih nya Lamun kacilakaan hasil dina tatu atawa hiji cacad teu bisa malik, pagawe bisa nampa mancén pikeun karya kacilakaan. Pangakuan jeung santunan tina commuting kacilakaan (kacilakaan kajadian dina lalampahan ka pagawean) nuturkeun rada beda aturan ti jalma nu kacilakaan di karya. Jurifiable dipercaya saran legal jeung saharita Manggihan ahli hukum dina ukuran, ngabandingkeun cutatan.
